Detailed description (English): As part of the European Mobility Week 2025, ISPRA launched an integrated set of initiatives to promote active, inclusive, and sustainable commuting habits among its staff and the wider network of institutional mobility managers.
Key actions included:
The “MUV Bike to Work” challenge, offering a direct financial incentive to employees who cycle to work, with double points during EMW week.
A peer-to-peer bicycle tutoring program, where experienced colleagues support others in starting to commute by bike.
The annual meeting of the “CiclISPRA” cycling community, contributing feedback to Rome’s Biciplan and promoting road safety.
The launch of the “Bus to Work” challenge using the MUV app, with gamification and economic incentives for public transport users.
Promotion of carpooling among colleagues to metro stations and interchanges.
Participation in the event “Cycling Mobility: Pedaling Change” organized by Poste Italiane, fostering collaboration among institutional mobility managers.
These actions highlight the value of active mobility choices, the importance of road safety, and the role of public research institutions in shaping urban mobility strategies.
At the heart of this journey are the employees themselves, who—through their daily sustainable choices—grow as a community of practice, enhancing their competencies and contributing to the cultural and environmental transformation of their institution and the city.
In particular, the development of communities of practice and initiatives such as peer tutoring strengthen inclusivity, offering tangible support to those facin
Detailed description (original language): In occasione della Settimana Europea della Mobilità 2025, ISPRA ha promosso un insieme integrato di iniziative per incentivare comportamenti di mobilità attiva, inclusiva e sostenibile tra il personale e nella rete dei mobility manager istituzionali.
Le azioni principali hanno incluso:
La sfida “MUV Bike to Work”, con incentivo economico diretto per chi si reca al lavoro in bici e punteggio raddoppiato durante la settimana EMW.
Un programma di tutoraggio tra colleghi per incentivare l’uso della bicicletta nel tragitto casa-lavoro.
L’incontro annuale della comunità “CiclISPRA”, con contributi al Biciplan di Roma e focus sulla sicurezza stradale.
Il lancio della sfida “Bus to Work” con l’app MUV, che premia l’uso del trasporto pubblico con incentivi economici.
La promozione del car pooling tra colleghi verso stazioni e nodi di scambio.
La partecipazione all’evento “Mobilità Ciclabile: pedalare il cambiamento” organizzato da Poste Italiane, in sinergia con altri mobility manager.
Le iniziative valorizzano le scelte di mobilità attiva, la sicurezza stradale e il ruolo delle istituzioni pubbliche nella promozione di strategie urbane sostenibili.
Al centro di questo percorso ci sono i dipendenti, che come comunità di pratica accrescono le proprie competenze e contribuiscono, attraverso le loro scelte quotidiane di mobilità sostenibile, alla trasformazione culturale e ambientale dell’ente e del territorio.
In particolare, lo sviluppo di comunità di pratica e di iniziative come il tutoraggio rafforza l’inclusività, offrendo supporto concreto a chi incontra ostacoli nell’adozione
Target group(s): ISPRA employees and other institutional mobility managers
Objectives: Promote the value of active mobility choices
Encourage cycling through peer support and financial incentives
Contribute to local cycling strategies (e.g., Biciplan Roma)
Raise awareness on road safety
Promote public transport through gamified challenges and incentives
Foster carpooling and shared mobility
Support inclusivity through peer-based support systems
Strengthen collaboration among institutional mobility managers
Partner: Roma Mobilità – Office of the Area Mobility Manager of Roma Capitale
Poste Italiane (event: “Cycling Mobility: Pedaling Change”)
Italy