Detailed description (English): The Mobility Challenge will last for a week in the company. It's an event only for the employees of the company.
* September 17th : Opening meeting for the event. Two speakers make a little conference for the employees about the alternative mobility and the vehicles problem on our island.
* From September 17th to September 20th : Regular coffee-meeting to talk about mobility during lunch break.
* September 21st : Participation at a meeting of different companies directors to talk about mobility plans. My company was chosen to talk about our best practises.
* September 22nd : E-bike Day. Create a short-time place to give employees the opportunity to try electrical bikes.
Everyone can participate to a special challenge created for that week. If they use another mean of transport than their personal car, they become participants of the challenge. At the end of the week, there's a lottery between them and the winner will have an electrical bike.
For the communication of the event we chose to use the internal network. In that way, every employee will be able to share his thoughts about each event immediatly. We also chose to rent bikes to encourage employees without bikes to participate anyway.
Detailed description (original language): Le Mobility Challenge est une opération interne au Crédit Agricole destiné à ses employés et ses administrateurs. Le programme de la semaine se décline :
* 17 septembre : Café de lancement en ouverture de cet événement => 2 intervenants (dont le SMTR - Syndicat Mixte des transports Routiers) sur le thème de la mobilité alternative et la problématique des transports à la Réunion
* Du 17 au 20 septembre : Des cafés RSE dédiés seront proposés aux salariés durant la pause déjeuner
* 21 septembre : Participation à une Matinale Entreprises dédiée à la mobilité en lien avec le SMTR=> Témoignage de la CR sur l'élaboration et la mise en place de son PDE (Plan de Déplacements Entreprise) / Plan de Mobilité
* 22 septembre : Journée E-bike day : essai de vélos (électriques ou autres) le temps d'une journée
L’opération sera animée tout au long de la semaine via le réseau social interne et incitera les salariés à poster leurs photos et partager leur expérience.
Le Crédit Agricole se propose de louer des vélos pour les salariés intéressés par le challenge mais qui n'en auraient pas.
Un tirage au sort sera organisé à la fin de la semaine. Il permettra de faire un gagner un vélo électrique et divers goodies.
Target group(s): Employees of my company and their families
Objectives: Raising awareness about the mobility problems in our island and encouraging the employees to change their daily habits about professional mobility .
To be an example for other companies.
Partner: The organization SMTR for a part of the evnts.