Detailed description (English): Since 2023, a Sustainable Mobility Package has been implemented.
This was introduced as a unilateral decision by the employer, after consultation with the Works Council, and results in a flat-rate monthly allowance of €30 (exempt from social security contributions because it is subject to the limit set by URSSAF) for each employee liable for payment.
Eligible employees are those who
- Who use ‘soft mobility’ modes of transport to commute between their usual place of residence and their place of work, i.e. :
o cycling, with or without electric assistance ;
o car pooling as a driver or passenger;
o public transport (with the exception of season ticket costs covered by the compulsory reimbursement of public transport costs);
o other shared mobility services;
o mopeds (category L1e or L2e vehicles), motorbikes (category L3e or L4e vehicles) and personal mobility equipment (motorised or non-motorised personal mobility equipment) for hire or self-service or owned by the employee.
- Provide proof that the sums allocated have been used in accordance with their purpose: the employee must be able to provide the employer, for each calendar year, with a sworn statement or proof of payment relating to the actual use of one or more of the aforementioned means of transport.
Detailed description (original language): Depuis 2023 mise en place d'un Forfait Mobilités Durables.
Cela a pris la forme d’une décision unilatérale de l’employeur, après consultation du CSE, et se traduira par une allocation forfaitaire mensuelle de 30 € (exonérée de cotisations sociales car dans la limite prévue par l’URSSAF), pour chaque salarié exigible.
Les salariés exigibles sont ceux :
- Qui utilisent les modes de transport dits « à mobilité douce » pour effectuer leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail soit :
o le vélo, avec ou sans assistance électrique ;
o le covoiturage en tant que conducteur ou passager ;
o les transports publics de personnes (à l’exception des frais d’abonnement concernés par la prise en charge obligatoire des frais de transports publics) ;
o les autres services de mobilité partagée ;
o le cyclomoteur (véhicule de catégorie L1e ou L2e), la motocyclette (véhicule de catégorie L3e ou L4e) et l’engin de déplacement personnel (engin de déplacement personnel motorisé ou non motorisé) en location ou en libre-service ou dont le salarié est propriétaire.
- Qui fournissent la preuve de l’utilisation des sommes allouées conformément à leur objet : ainsi, le salarié doit être en mesure de fournir à l'employeur, pour chaque année civile, une attestation sur l’honneur ou un justificatif de paiement relatifs à l'utilisation effective d'un ou plusieurs des moyens de déplacements susvisés.
Target group(s): employees
Objectives: promote the use of sustainable mobility
France